Розрахунок допомоги по вагітності та пологах

Загальна тривалість відпустки по вагітності та пологах -  126 календарних днів (але є виключення), з них:

- 70 календарних днів  – до пологів; 

- 56 календарних днів – після пологів.

Сума допомоги по вагітності та пологах обчислюється шляхом множення суми середньоденної заробітної плати на кількість днів перебування у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами. 

При цьому, тривалість страхового стажу не вливає на розмір допомоги. 

Виключенням є особи, які упродовж 12 місяців перед настанням страхового випадку мали стаж менше 6 місяців. Для них розмір допомоги розраховується, виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати.

Слід врахувати, що сума допомоги по вагітності та пологах на місяць не може перевищувати максимальної бази нарахування ЄСВ на день настання страхового випадку.

Допомога по вагітності та пологах не може бути меншою за розмір, обчислений із суми мінімальної зарплати на день настання страхового випадку.

На практиці дуже зручно керуватися Прикладом розрахунку за посиланням (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1022739-15#Text). При цьому, обов'язково треба врахувати алгоритм обмеження розміру денної виплати згідно з ч. 4 ст. 19 і ч. 2 ст. 26 ЗУ "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

Загальну інструкція по розрахунку допомоги по вагітності та пологах є наступною.

Розрахунок декретних виплат здійснюється за формулою:

П = ЗПср х Ко,

де П - допомога по вагітності та пологах;

ЗПср - сума середньоденної заробітної плати;

Ко - кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Сума середньоденної заробітної плати обчислюється:

ЗПср = ЗП: Крп,

де ЗП - нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої стягувався ЄСВ;

Крп - кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Для розрахунку середньоденної зарплати, необхідно:

1) визначити розрахунковий період і підрахувати кількість календарних днів, що припадають на цей період;

2) розрахувати суму заробітної плати, яка нарахована в розрахунковому періоді і буде брати участь в розрахунку середньоденної заробітної плати.

Слідкуйте за новинами Житомира у Facebook, Telegram, Instagram та YouTube.