Відпустка для осіб з інвалідністю

Вітчизняне законодавство передбачає збільшену тривалість відпустки для осіб з інвалідністю. Частиною 7 статті 6 Закону України «Про відпустки» передбачено, що особам з інвалідністю І та ІІ другої груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю ІІІ групи – 26 календарних днів. Відпустки надаються у зручний для них час.

Людям з інвалідністю може бути надано додаткову відпустку (без збереження заробітної плати) тривалістю до двох місяців (особам з інвалідністю І та ІІ груп – 60 календарних днів, а особам з інвалідністю ІІІ групи – 30 календарних днів щорічно). Роботодавці зобов’язані надати відпустку без збереження заробітної плати, якщо працівник, котрий має інвалідність, висловив таке бажання (подав відповідну заяву).

Працівники з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу, мають право піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну їх безперервної роботи на цьому підприємстві. Ті особи з інвалідністю, які працюють на підприємстві вже тривалий час, мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час.

Якщо виникли питання, за юридичною консультацією звертайтесь до місцевих центрів та бюро правової допомоги. Їх адреси та контакти ви можете знайти на сайті http://zhytomyr.legalaid.gov.ua/ua/ у розділі «Місцеві центри».

Більше інформації про проект «Я МАЮ ПРАВО!» – на сайті pravo.minjust.gov.ua та за номером 0 800 213103 (єдиний контакт-центр надання безоплатної правової допомоги)

Слідкуйте за новинами Житомира у Facebook, Telegram, Instagram та YouTube.