Трішки про відрахування із заробітної плати

Трішки про відрахування із заробітної плати

Як ви знаєте, заробітна плата — це винагорода працівнику від роботодавця за працю.

Її виплачують у два етапи: аванс — за першу половину місяця; зарплату за відпрацьований місяць з вирахуванням раніше виплаченого авансу. Проміжок часу між виплатою авансу і зарплатою, зарплатою і авансом не повинен перевищувати 16 днів. Виплачувати зарплату маємо не пізніше 7 днів після закінчення місяця

Та перш ніж виплатити працівникові таку винагороду, бухгалтеру потрібно здійснити відрахування із заробітної плати податків чи інших платежів та не забути про нарахування на неї.

Відрахування з заробітної плати — це витрати працівника, тобто податки та інші виплати, які утримують із його доходу. Щоправда, безпосередньо сплатити нарахований обов’язковий платіж (внесок) та відраховані податки відповідним органам — обов’язок роботодавців.

Відрахування із зарплати працівника включає:

1. податок на доходи фізичних осіб (ПДФО);

2. військовий збір;

3. інші утримання: аліменти, борги за виконавчими листами, середній заробіток у разі відшкодування збитків, шкоди тощо.

Конкретними документами, на підставі яких здійснюється відрахування із заробітної плати, можуть бути:

- наказ (розпорядження) роботодавця (у разі покриття заборгованості працівника підприємству, на якому він працює);

- будь-які виконавчі документи — наприклад, виконавчі листи, що видаються судами, ухвали та постанови судів у цивільних, господарських, адміністративних та кримінальних справах, виконавчі написи нотаріусів;

- письмове доручення працівника роботодавцю на перерахування частини свого заробітку на користь суб’єкта підприємницької діяльності, що продав працівникові товар у кредит.

Пам’ятайте, що загальний розмір усіх відрахувань на заробітну плату не може перевищувати (ст. 128 КЗпП):

- 20% — за загальним правилом;

- 50% — у разі: відшкодування із заробітку працівника шкоди, завданої третім юридичним або фізичним особам злочином; стягнення аліментів; відрахування з заробітної плати за кількома виконавчими документами; відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я, втратою годувальника;

- 70% — у разі стягнення аліментів на неповнолітніх дітей.

Юридичний Телеграм канал «Адвокат Права»

Хочете отримувати новини першими – приєднуйтеся до нас у соцмережах

Слідкуйте за новинами Житомира у Facebook, Telegram, Instagram та YouTube.

Коментарі

keyboard_arrow_up