Чи оплатять повний робочий день у разі відключення світла: юрист зазначив, що є нюанси

Кодекс законів про працю зобов'язує роботодавця оплачувати простій у тому разі, якщо він стався не з вини працівника. 

Юрист розглянув дві ситуації.

Під час віялових або аварійних відключень світла в Україні працівники, які працюють віддалено чи в офісі, не можуть повноцінно виконувати свої обов'язки та бути на зв'язку. Чи зберігається повна оплата праці фахівця, якщо його продуктивність знижувалася в періоди відключення світла не з його провини?

Юрист Вадим Кравцов пояснив ситуацію в інтерв'ю каналу 24.

За його словами, оплата праці залежатиме від конкретної ситуації.

В разі форс-мажору - якщо оператор не опублікував план відключень електроенергії заздалегідь, - зникнення світла є непередбачуваним, працедавець зобов'язаний оплатити робочий день повністю.

Про це йдеться у Кодексі законів про працю. В такому разі, якщо є мобільний зв'язок, працівник має повідомити роботодавцеві про ситуацію, що склалася.

В разі планових відключень, що зазвичай не перевищують 4 години, працівник може виконати роботу тоді, коли світло буде, погодивши це з роботодавцем.

"Згідно зі статтею 60-2 Кодексу Законів про працю, працівник, який виконує свої обов'язки дистанційно, сам має розподіляти свій час так, щоб виконати свої завдання вчасно", - зазначив юрист.

Також роботодавець може надати працівникові допоміжні пристрої для роботи. 

"Забезпечення працівника, зокрема й видатковими засобами, лежить на роботодавцеві", - сказав юрист.

За матеріалами ТСН

Слідкуйте за новинами Житомира у Facebook, Telegram, Instagram та YouTube.