У зібранні з цієї нагоди також взяли участь керівники міськрайцентрів зайнятості, голова Федерації профспілок Житомирської області Неля Паламарчук, виконавчий директор Спільного представницького органу роботодавців Житомирської області Юрій Гамкрелідзе, заступник начальника Департаменту праці та соціального захисту населення обласної державної адміністрації Світлана Бойм. 

У вступному слові Валерій Ярошенко окреслив завдання, які стоять нині перед державною службою зайнятості, та перспективні напрями діяльності. 
«Очікування суспільства до державної служби зайнятості нині надзвичайно високі. На превеликий жаль, це єдина інституція в державі, яка займається сегментом ринку праці і володіє інформацією про ті процеси, які на ньому відбуваються.
Розроблена концепція Державної служби зайнятості, діяльність якої передусім має бути спрямована не на виплату допомоги по безробіттю, а на те, щоб бути активним «гравцем» на ринку праці. Метою концепції є вивчення сучасних процесів на ринку праці та прогнозування - що потребує роботодавець, які фахівці затребувані, а які будуть потрібні в перспективі» - сказав він.

Ярошенко констатував, що на ринку праці держави сьогодні спостерігається величезний дисбаланс, а вища освіта абсолютно не дає гарантії працевлаштування, позаяк близько половини людей, які звертаються у пошуках роботи, - мають дипломи вишів. Сьогодні реально затребувані кваліфіковані працівники з достатньо високим рівнем заробітної плати. Це стосується як оборонних підприємств на Житомирщині, так і нових підприємств, які відкриваються. 

За словами Валерія Ярошенка, служба зайнятості має працювати не тільки як швидка допомога, яка виплачує допомогу, вона має бути серйозною сучасною сервісною установою, яка розкаже школярам та їх батькам, яка професія затребувана на ринку праці, скільки сьогодні потрібно в області токарів, слюсарів, інженерів і т. і. Тому що вища школа абсолютно відірвана від того, що потребує ринок праці.

Базовим центрам зайнятості голова Державної служби зайнятості поставив завдання: вивчати ринок праці, надавати допомогу по профдіагностиці й профорієнтації, працювати конкретно й безпосередньо з роботодавцями. Керівник в районі має знати, що буде відкриватися, як працюють місцеві роботодавці, кого потребують сьогодні і в перспективі.