Відпустка для догляду за дитиною до 6 років. Чи зарахується до стажу

Статтею 25 ЗУ "Про відпуски" передбачена аналогічна норма. При цьому, слід врахувати - така відпустка надається в обов'язковому порядку, відмовити у її наданні роботодавець права не має.

Окремо потрібно зазначити, що право на таку відпустку не втрачається і у разі, якщо мама вже вийшла на роботу (після закінчення відпустки для догляду до 3 років), але потім все ж таки виникла необхідність оформити відпустку для догляду за дитиною від 3 до 6 років.  

Для того щоб скористатися правом на відпустку для догляду за дитиною від 3 до 6 років, роботодавцю потрібно надати наступні документи:

- заяву з проханням про надання такої відпустки,

- довідку за формою №080-1/о, затверджену наказом МОЗ від 11.06.2012 р. №430.  

На підставі цих документів, роботодавець видає наказ.

Відповідно до ст. 181 КЗпП України, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. 

Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.

Щодо страхового стажу на період перебування у такій відпустці  зазначаємо наступне.

Згідно зі ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», страховий стаж – період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. 

Оскільки, відпустка для догляду за дитиною від 3 до 6 років не оплачується, та належить до відпусток без збереження заробітної плати - час догляду за дитиною від 3 до 6 років не включається до страхового стажу для призначення пенсії за віком.

«БЛОГ ПРАВА»

Хочете отримувати новини першими – приєднуйтеся до нас у соцмережах

• Telegram
• Facebook 
• Instagram 

Слідкуйте за новинами Житомира у Facebook, Telegram, Instagram та YouTube.