Продавці, кухарі, водії, прибиральники, бухгалтери: які вакансії найпопулярніші на Житомирщині
З початку 2025 року у службі зайнятості Житомирщини зареєстровано майже 8600 вакансій із зарплатами до 60 000 тисяч гривень на місяць. У професійному розрізі передусім мають попит пропозиції роботи для працівників сфери торгівлі, послуг та обслуговування, представників найпростіших професій, кваліфікованих робітників з інструментом. Про це повідомив Житомирський обласний центр зайнятості.
"У десятку найбільш популярних вакансій увійшли:
- продавець продовольчих товарів – 403 вакансії (середній розмір заробітної плати 9504 грн);
- підсобний робітник – 369 вакансій (с/р заробітної плати 10237 грн);
- кухар – 266 вакансій (с/р заробітної плати 9616 грн).
- водій автотранспортних засобів – 256 вакансій (с/р заробітної плати 13435грн);
- прибиральник службових приміщень - 235 вакансій (с/р заробітної плати 8496 грн);
- бухгалтер - 208 вакансії (с/р заробітної плати 12581 грн);
- спеціаліст державної служби -189 вакансій (с/р заробітної плати 14366 грн);
- укладальник-пакувальник – 186 вакансії (с/р заробітної плати 13337 грн);
- молодша сестра медична/брат - 152 вакансій (с/р заробітної плати 10244 грн).
- швачка - 145 вакансій (с/р заробітної плати 13180 грн)", - йдеться у повідомленні.
Слідкуйте за новинами Житомира у Facebook, Telegram, Instagram та YouTube.
-
Alex Talmudo[cool](https://www.w3schools.com) -
Alex Talmudocool -
Alex Talmudo<a href="https://www.w3schools.com">Visit W3Schools</a> -
Alex TalmudoЯкщо ви розглядаєте можливість працювати за кордоном, Франція залишається однією з найпривабливіших країн для працевлаштування завдяки високому рівню життя, широкому вибору професій та європейським стандартам умов праці. На сайті є актуальні вакансії у Франції https://vacancies.vavsynergy.com/vacancies/c-frantsiia , які підібрані для різних спеціальностей та рівнів досвіду. Ресурс дозволяє швидко знайти пропозиції від роботодавців у сфері ІТ, сервісу, виробництва, логістики та інших галузей, а також дізнатися про вимоги до кандидатів, умови праці і можливості розвитку. Такий підхід допомагає претендентам зорієнтуватися у ринку праці та обрати роботу, яка найкраще відповідає їхнім професійним цілям і життєвим планам.