Одноразова відпустка при народженні дитини НЕ підлягає грошовій компенсації та поділу на частини

Набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини» від 7 липня 2021 року №693, який визначає механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини.

ВІДПУСТКА НЕ ПІДЛЯГАЄ ГРОШОВІЙ КОМПЕНСАЦІЇ ТА ПОДІЛУ НА ЧАСТИНИ.

Працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини був звільнений та працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до заяви про надання відпустки повинен додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.

У РАЗІ НАРОДЖЕННЯ ДВОХ І БІЛЬШЕ ДІТЕЙ ВІД ОДНІЄЇ ВАГІТНОСТІ ТРИВАЛІСТЬ ВІДПУСТКИ НЕ ЗБІЛЬШУЄТЬСЯ.

Граничний строк виплати заробітної плати працівникам за час відпустки не може перевищувати трьох днів з дня її початку.

Юридичний Телеграм канал адвоката, к.ю.н., Головіна Д.В. «Адвокат Права»

Слідкуйте за новинами Житомира у Facebook, Telegram, Instagram та YouTube.