Навчальні відпустки. Все, що потрібно знати

Навчальні відпустки надають:

• працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах;
• працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
• працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання;
• працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки.

Тривалість навчальної відпустки залежить від:

• рівня акредитації навчального закладу;
• курсу (перший, другий і наступні);
• форми навчання (заочна, вечірня);
• підстави (на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів; на період складання державних іспитів; на період підготовки та захисту дипломного проекту, роботи).

Згідно із Законом про відпустки  тривалість навчальної відпустки ґрунтується на акредитації ВНЗ (І-ІV). Однак акредитацію вишів скасовано ще 2014 року ЗУ «Про вищу освіту» від 01.07.2014, але ЗУ "Про відпустки" не зазнав змін.

Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик навчального закладу, в якій зазначають:

• форму навчання;
• курс;
• найменування інституту, факультету, відділення;
• строк дати початку і закінчення навчальних заходів;
• підставу (для складання сесії, підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) тощо).

Наказом МОН від 13.02.2019 № 179 «Про затвердження форм документів з підготовки фахівців у закладах вищої освіти»  затверджено єдину форму довідки-виклику (форма № Н-5.01).

На підставі заяви і довідки-виклику роботодавець видає наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням.

Оскільки навчальні відпустки надають у календарних днях, то у табелі обліку використання робочого часу позначають як дні навчальної відпустки усі календарні дні, що припадають на її період, у т. ч. вихідні, святкові й неробочі дні (ст. 5 Закону України «Про відпустки»).

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку (ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про відпустки»). Це правило стосується і додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням.

Навчальна відпустка є цільовою, тому її не можна перенести на інший період.

«БЛОГ ПРАВА»

Слідкуйте за новинами Житомира у Facebook, Telegram, Instagram та YouTube.