З 8 січня 2022 року роботодавців штрафуватимуть за порушення в оголошеннях про вакансії

Розмір штрафу - 10 мінімальних заробітних плат.

З 8 січня почнуть діяти зміни до Закону Про рекламу, які вплинуть на роботодавців, що шукають персонал.

У разі розміщення дискримінаційної реклами роботодавець може отримати штраф від Держпраці у розмірі 65 000,00 грн.

В рекламі (оголошеннях) про вакансії заборонено вказувати або зображати:

• вік кандидатів,
• громадянство,
• інвалідність,
• стать, крім випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі,
• переваги жіночій або чоловічій статі,
• расу, колір шкіри,
• політичні, релігійні та інші переконання,
• членство у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян,
• етнічне та соціальне походження,
• сімейний та майновий стан,
• плани щодо народження дітей (ст. 17 Закону Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків),
• місце проживання,
• мовні або інші ознаки (ст. 24-1 Закону про рекламу).

Також заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя (ст. 11 Закону про зайнятість населення).

Якщо реклама (оголошення) про вакансію містить вищевказані ознаки, реклама є дискримінаційною (ст. 1 Закону про рекламу).

Джерело: KadrEx

Слідкуйте за новинами Житомира у Facebook, Telegram, Instagram та YouTube.