Фінансові санкції за порушення законодавства про працю прив'язані до розміру мінімальної заробітної плати. З 1 січня її розмір зріс до 3723 гривень. Відтак, збільшилися і розміри штрафів у грошовому виразі. Згідно із законодавством про працю, юридичні та фізичні особи-підприємці за фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору, оформлення його не на повну ставку в разі фактичного виконання роботи цілий день або виплату заробітної плати в "конверті" мають сплатити 111 690 гривень. А згідно зі статтею 41 КУпАП за фактичний допуск працівника до роботи без трудового договору на керівника підприємства накладається штраф від 8,5 до 17 тисяч гривень. !function(v,t,o){var a=t.createElement("script");a.src="https://ad.vidverto.io/vidverto/js/aries/v1/invocation.js",a.setAttribute("fetchpriority","high");var r=v.top;r.document.head.appendChild(a),v.self!==v.top&&(v.frameElement.style.cssText="width:0px!important;height:0px!important;"),r.aries=r.aries||{},r.aries.v1=r.aries.v1||{commands:[]};var c=r.aries.v1;c.commands.push((function(){var d=document.getElementById("_vidverto-a354636c6d2efec972723a35c0ff89fa");d.setAttribute("id",(d.getAttribute("id")+(new Date()).getTime()));var t=v.frameElement||d;c.mount("9984",t,{width:720,height:405})}))}(window,document); Відео дня Отже, один нелегал підприємству може обійтися до 128 690 гривень. Крім того, йому доведеться сплатити ще й офіційну зарплату, не нижчу від середньої за відповідним видом економічної діяльності в регіоні. За інші порушення трудового законодавства передбачені такі покарання: За неоплату роботи в нічний час, у вихідний або святковий день, понадурочні години та недотримання інших мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачена фінансова санкція у розмірі 37 230 гривень. Таку ж суму штрафу доведеться сплатити за недотримання встановлених законодавством гарантій та пільг працівникам, які залучаються до служби за військовим обов'язком або в період мобілізації. За затримку зарплати чи виплату її не в повному обсязі підприємство покарають штрафом – 11 169 гривень. Працедавці мають приділити увагу правильному оформленню наказів про прийом працівників на роботу, позаяк за умови визнання такого наказу недійсним загрожує 111 690 грн штрафу. Якщо ж наказ оформлено правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення обійдеться в 3 723 гривні. Вищезгадані фінансові санкції мають право накладати тільки посадові особи органів Держпраці. Зокрема, в області — це начальник територіального управління та два його заступники. Інспектори підрозділів Держпраці та інспектори праці органів місцевого самоврядування праці таких повноважень не мають. Вони можуть лише проводити планові чи позапланові перевірки і за їх результатами складати акти, які передають на реагування керівництву територіального підрозділу. До слова, за недопущення інспектора до перевірки, яка проводиться з метою виявлення нелегальних працівників чи виплати зарплати "в конверті", працедавцю загрожує 372 300 гривень штрафу. Стягнення фінансових санкцій покладається на Державну виконавчу службу. За матеріалами сайту "Експрес".